À Paiements Canada, chacun mérite de se sentir inclus, écouté et respecté.
Nous voulons que tous les employés de Paiements Canada sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes et s’épanouir au travail. Cela signifie qu’il faut veiller à ce qu’il y ait une culture inclusive et équitable, fondée sur le respect et l’appréciation de la diversité sous toutes ses formes.
Les employés sont encouragés à indiquer leur appartenance à des groupes de diversité, notamment le genre, la race et l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et la présence de handicap. Paiements Canada utilise ces renseignements pour éliminer les obstacles qui peuvent exister dans l’embauche, la formation, la promotion et le maintien en poste de ses employés. L’auto-identification est volontaire et les renseignements demeurent confidentiels.
Employés qui suscitent le changement
Deux groupes importants d’employés appuient la direction de Paiements Canada dans l’atteinte de ses engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), soit le comité de la diversité, de l’inclusion et du mieux-être et les bénévoles de la diversité, de l’inclusion et du mieux-être.
Le comité défend et promeut les initiatives de diversité, d’inclusion et de mieux-être dans l’ensemble de l’organisation, en conseillant les dirigeants.
Le groupe de bénévoles détermine et organise des activités axées sur l’apprentissage, la promotion et la célébration de la diversité.
Plan d’accessibilité
Paiements Canada est déterminée à créer un milieu de travail inclusif, exempt d’obstacles et de toute forme de discrimination pour veiller à ce que tous les employés, y compris les personnes handicapées, puissent mettre à contribution de façon efficace et efficiente leurs compétences et leur expérience pour réaliser son mandat. Découvrez comment nous abordons les domaines décrits à l’article 5 de la Loi canadienne sur l’accessibilité afin d’améliorer l’accessibilité.
Partenaires de DEI
Paiements Canada collabore avec des partenaires communautaires pour offrir des occasions d’apprentissage et de bénévolat mutuelles. L’entreprise est heureuse d’avoir des partenariats avec les organismes suivants qui nous aident à créer un milieu de travail plus inclusif.
- Fierté au travail
- Embauche Immigrants Ottawa
- Partenariat en accès, informations et ressources d’emploi
- Indigenous Link(en anglais seulement)
- Canadian Association of Urban Financial Professionals(en anglais seulement)
Paiements inclusifs
L’inclusion financière est essentielle au succès de l’économie canadienne, et les paiements et systèmes de paiement inclusifs jouent un rôle central. Cela peut comprendre un examen des initiatives qui contribuent à améliorer l’accessibilité des paiements et à combler le fossé numérique, y compris les caractéristiques d’accessibilité ou l’apprentissage sur la façon de veiller à ce que les personnes à faible revenu et d’autres groupes vulnérables soient pleinement intégrés dans le système de paiement.